Vivemos em Diversidade e Inclusão

Todas as pessoas são diferentes! E na valantic, todas as suas diferenças são bem-vindas! Na valantic vivemos e amamos a diversidade e inclusão. Não importa se és velho ou jovem, se te identificas como homem, mulher ou transgénero. Quer vivas com ou sem uma deficiência. E independentemente da sua orientação sexual, religião ou visão do mundo: a nossa atitude para com diferentes pessoas, opiniões e culturas é aberta.

Ao fazê-lo, realçamos o valor da compreensão, respeito e valorização das diferenças. Porque cada um de nós faz parte de uma diversidade que não é um obstáculo, mas – bem pelo contrário – um enriquecimento do nosso ambiente de vida e de trabalho.

Business diversity - an inclusive team composition in dialogue.

Sê tu próprio.
Natural, genuíno, simplesmente tu.

E sente-te muito bem-vindo à valantic.

Fonte: Charta der Vielfalt

Colagem de fotografias dos colaboradores da valantic, Diversidade e Inclusão na Valantic

Diversidade & Inclusão na valantic em números

>55 Países

Somos Internacionais!

Mais de 50 nacionalidades trabalham na valantic.

30% Mulheres

Apoiamos as mulheres!

A proporção de mulheres na valantic é superior em 1/4 à média da indústria em 2020, isto era 17,5% na indústria de TI (Fonte: eurostat).

>34% das novas contratações são mulheres

Queremos ainda mais mulheres na valantic!

30% das novas contratações são mulheres (na indústria de IT apenas uma em cada sete candidaturas corresponde a uma mulher (Fonte: Bitkom (apenas em Alemão!)).

17 modelos de horário flexível

Conosco, o trabalho é flexível!

Temos 17 modelos de horário flexível adaptados para melhorar a qualidade da relação entre a vida pessoal e o trabalho.

>100 Prémios

Somos distinguidos!

Ao longo dos anos, a valantic recebeu mais de 100 prémios, incluindo bester Berater, kunununu Top Company, Fair Company, yourfirm TOP Arbeitgeber im Mittelstand, Best Place to Work e muitos mais.

Colagem de bandeiras das nacionalidades dos colaboradores da valantic, Diversidade & Inclusão na valantic

Somos membros do Charta der Vielfalt / Carta da Diversidade

A valantic apoia o trabalho das mulheres e é defensora do direito das minorias

Como membro da Charta der Vielfalt, atribuímos grande importância à diversidade e, na valantic, temos vindo a apoiar o conteúdo da Carta há muitos anos, com todos os nossos esforços.

Tal como todos os iniciadores da Carta, também nós estamos convencidos de que:

“A diversidade da sociedade, influenciada pela globalização e pelas mudanças demográficas e sociais, molda o mundo do trabalho na Alemanha. Só podemos ser bem-sucedidos economicamente e como sociedade se reconhecermos, promovermos e potenciarmos a diversidade existente. Isso diz respeito à diversidade da nossa força de trabalho e às diversas necessidades dos nossos parceiros comerciais e dos cidadãos. A diversidade dos trabalhadores com as suas diferentes competências e talentos abre oportunidades para soluções inovadoras e criativas.

A implementação da “Carta da Diversidade” na nossa organização visa criar um ambiente de trabalho apreciado – independentemente da idade, origem étnica e nacionalidade, género e identidade de género, capacidades físicas e mentais, religião e visão do mundo, orientação sexual e origem social. Apreciar e promover um potencial diversificado produz benefícios económicos para a nossa organização.

Criamos um clima de respeito e confiança mútuos. Isto tem efeitos positivos na nossa reputação na Alemanha e em outros países do mundo”.

(Fonte: Wording of Charta der Vielfalt, Setembro 2021)

Somos parceiros da Global Digital Women (GDW)

Como membro da Charta der Vielfalt e parceiro da Global Digital Women (GDW), a valantic apoia, particularmente, o interesse das mulheres na economia digital. Sob o lema “One step ahead”, a GDW apoia “um mundo empresarial diversificado que está à frente dos tempos. Empresas inclusivas que quebraram estruturas antigas e abrem caminhos de carreira inovadores. Marcas sustentáveis que vivem a igualdade e a diversidade de género” – é essa a visão da GDW e da valantic.

Ao fazê-lo, apoiamos ativamente a missão da GDW de “tornar o mundo mais diversificado, acelerar a igualdade de género, aumentar a percentagem de mulheres em cargos de liderança e profissões digitais e a defender a participação equitativa de todos nos negócios e na sociedade”.

(Fonte: Global Digital Women – Vision & Mission, Setembro 2021)

“valantic Women Power”

A nossa rede interna

A valantic vê como compromisso social a luta pela diversidade e igualdade dentro da organização. Um aspeto que caracteriza o setor das TI e da consultoria é a baixa quota de mulheres. Para contrariar esta tendência, a valantic criou uma rede interna, “valantic Women Power”, que é uma plataforma para as colaboradoras da empresa.

Dentro desta rede, é possível trocar ideias sobre a carreira e tópicos futuros da sociedade, ciência e negócios e ajudar ativamente a moldá-los. As ideias resultantes destinam-se a apoiar as mulheres nas suas carreiras, reforçar a sua visibilidade e enriquecer o trabalho da valantic através da diversidade.

Dr. Holger von Daniels, Managing Director e Founder da valantic

Holger von Daniels
Founder e CEO da valantic

”” Desde o início que a valantic tem como objetivo “ser diferente” e dar liberdade a essas diferenças em todas as dimensões. É por isso que a diversidade, igualdade e multiplicidade dos nossos colegas estão tão perto do meu coração.”“

Birgitt Schmidt Tophoff Director Recruitment Valantic

Birgitt Schmidt-Tophoff
Director Shared Services Center Recruitment na valantic

”“Queremos criar uma cultura onde todos realmente se sintam confortáveis e bem-vindos.”“

Contacto

Maria João Oliveira

Human Resources Director

valantic BT