Como a evolução de softwares de recursos humanos causa alterações importantes no trabalho

A evolução tecnológica tem sido benéfica para quase todos os setores. Sobretudo para aquelas empresas que veem a gestão de recursos humanos melhorada.

Considerada uma das áreas mais difíceis de gerir torna-se, agora, mais simples. Isto deve-se ao facto de existir desenvolvimento de novos softwares que introduzem mudanças no processo de trabalho. Estas fazem-se sentir sobretudo no que toca à motivação e produtividade.

Não falamos só de colaboradores. Falamos também de gestores e/ou outros que reconhecem que o seu trabalho foi visivelmente melhorado com a implementação deste género de sistemas.

A Tecnologia e os Humanos

Num primeiro momento, parecia quase impossível que ambos coexistissem. Mas a verdade é que já não vivem um sem o outro.

Softwares de recursos humanos, como a SAP SuccessFactors, introduzem mais-valias importantes, principalmente ao nível da integração, desenvolvimento de relações, aprendizagem e até de recrutamento.

Mas como é que estas áreas contribuem para uma melhor gestão de equipas?

Recorrendo a processos tecnológicos organizados que possibilitam às empresas um controlo transversal de todos os seus órgãos.

As potencialidades que este género de sistema possibilita são tantas que foi possível criar cinco pacotes diferentes.

Cada um deles com quota parte responsável no que toca ao aumento de motivação dos colaboradores:

• YourCentral: é um sistema de gestão de recursos humanos com uma componente organizacional muito forte, que permite executar várias tarefas de forma independente, para além de gerir as informações dos colaboradores;
• YourCompensation: implementa um sistema de recompensas e incentivos que, à medida que os objetivos são alcançados, compensa os responsáveis pelo seu esforço;
• YourDevelopment: este é um dos pacotes com maior responsabilidade no que toca ao aumento de motivação no trabalho, focado na gestão de equipas, uma vez que disponibiliza atividades e outras iniciativas que potenciam a aprendizagem de cada um;
• YourPerformance: permite alinhar objetivos e distribuí-los por cada colaborador, para que cada um saiba aquilo que é realmente importante, nunca se focando no trabalho de outros colegas;
• YourRecruiting: o processo de recrutamento ganha nova vida com esta plataforma, que garante que o melhor candidato é encontrado para a posição disponível.

Este é um dos exemplos de como os novos softwares de gestão de RH alteram, positivamente, os métodos de trabalho. Para além de automatizados, ficam ao alcance de todos.

Todas as fases inerentes ao processo de gestão ficam, por isso, organizadas e facilmente acessíveis. A margem de erro é muito menor e o processo mais simplificado.

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