Tim Wedler

Wofür brennst du?

Ich brenne dafür, valantic, den Auftraggeber*innen sowie den Partner*innen organisationale und firmenkulturelle Rahmenbedingungen zu bieten, in denen anspruchsvollste Ziele erreicht und somit besten Ergebnisse gelingen können. Das Ziel ist, alle Beteiligten glücklich zu sehen.

Was macht valantic für dich besonders?

Die valantic Kernwerte werden von den Kolleginnen und Kollegen gelebt. Das Ergebnis: ein unverkennbarer Spirit, den man an jedem Standort wiederfindet. Bei valantic wird das Prinzip „Culture of Cultures“ verfolgt, und das merkt man. Wo sonst findet man allerorts freundliche, motivierte und fähige Menschen?

Warum arbeitest du gerne bei valantic?

Ich bin davon überzeugt, dass man gemeinsam mehr erreichen kann. Es fühlt sich gut an, ein Teil einer so fantastischen Gemeinschaft zu sein. Die Arbeit bei valantic hat Bedeutung: hier leisten wir Großartiges und können uns kontinuierlich weiterentwickeln.

Was motiviert dich?

Ich liebe die Arbeit an Themen und Dingen mit Bedeutung – an jenen, die zu einer positiven Veränderung führen. In diesem Sinne strebe ich nach Substanz und Nachhaltigkeit, nach Perfektion und nach Ausgewogenheit. Ein Arbeitsumfeld, das auf menschlichen und freiheitlichen Grundwerten aufbaut, ist für mich unverzichtbar. Aber meine größte Motivationsquelle ist wohl die Arbeit in einer Gemeinschaft mit gleichgesinnten Menschen. „Do more together!“, das ist mein Mantra.

Tim, was zeichnet valantic für dich aus?

Es sind die Kernwerte – Partnerschaft, Unternehmertum, operative Exzellenz, Fairness und One Firm – welche valantic so besonders machen. Vom Häuptling Holger von Daniels bis in den letzten Winkel der Organisation werden diese Kernwerte gelebt und respektiert. Das schafft Raum und Sicherheit für professionelle und soziale Entwicklung. Die Kolleginnen und Kollegen formen valantic zu einer einzigartigen Organisation, die sich durch Professionalität, Durchsetzungsvermögen und innere Wärme auszeichnet.

Welche Aufgaben hast du bei valantic?

Ich fühle mich den Menschen, den Werten und dem Unternehmenszweck verpflichtet. Diesem Ruf folgend verantworte ich die Bereiche People, Culture und Organisationsentwicklung in der valantic CEC Deutschland. Ebenfalls unterstütze ich meine Kolleginnen und Kollegen der CX Division in diesen Bereichen.

Was hast du gemacht, bevor du zu valantic kamst?

Ich habe Rechtswissenschaften in Düsseldorf studiert und sammelte Erfahrungen im Bereich IT- und Telekommunikation, bevor ich 1999 selbst zum Gründer wurde. Damals noch eine Zwei-Mann-Agentur, haben wir uns uns seither zu einer 120 Personen starken Unternehmensgruppe – der Nexus United – entwickelt. Auf der Suche nach einem „großen Bruder“ erfolgte 2019 nach langen und gewissenhaften Überlegungen der Zusammenschluss mit valantic.