Wir leben Diversität und Inklusion

Jeder Mensch ist verschieden! Und bei valantic mit all seinen Unterschieden herzlich willkommen! Denn wir leben und lieben Diversität und Inklusion. Ganz gleich, ob du alt oder jung bist, ob du dich als Mann, Frau oder Transgender identifizierst. Ob du mit einer Behinderung lebst oder ohne. Und unabhängig von deiner sexuellen Orientierung, deiner Religion oder deiner Weltanschauung: Unsere Haltung gegenüber unterschiedlichen Menschen, Meinungen und Kulturen ist offen.

Dabei legen wir großen Wert darauf, Unterschiede zu verstehen, zu respektieren und wertzuschätzen. Denn jede*r von uns ist Teil einer Vielfalt, die kein Hindernis ist, sondern – ganz im Gegenteil – eine Bereicherung unserer Lebens- und Arbeitswelt.

Business diversity - an inclusive team composition in dialogue.
valantic employee on a swing

Unsere Digitalheldinnen

Entdecke die Reise unserer Digitalheldinnen bei valantic: Inspirierende Frauen teilen ihre Geschichten und Perspektiven – zu herausfordernden IT-Projekten und darüber hinaus.

Unsere Digitalheldinnen kennenlernen Unsere Digitalheldinnen kennenlernen

Sei so, wie du bist. Natürlich, unverstellt, ganz du.

Und fühl dich bei uns herzlich willkommen!

Logo mit der Aufschrift We Love Diversity der Charta der Vielfalt; Diversität & Inklusion bei valantic

Bildquelle: Charta der Vielfalt

Collage von valantic Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; Diversität & Inklusion bei valantic

Diversität & Inklusion bei valantic in Zahlen

Collage verschiedener Länderflaggen: Mehr als 55 Nationalitäten arbeiten bei valantic; Diversität & Inklusion bei valantic

Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt

valantic unterstützt die Arbeit von Frauen und setzt sich für die Rechte von Minderheiten ein

Logo der Charta der Vielfalt

Als Mitglied der Charta der Vielfalt legen wir großen Wert auf Diversität und unterstützen bei valantic seit Jahren die Inhalte der Charta.

Wir sind, wie die Initiatoren der Charta, hiervon überzeugt:

„Die Vielfalt der Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung, den demografischen und gesellschaftlichen Wandel, prägt auch die Arbeitswelt in Deutschland. Wir können wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Geschäftspartner*innen bzw. Bürger*innen. Die Diversität der Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.

Wir schaffen ein Klima des gegenseitigen Respekts und Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen in Deutschland sowie in anderen Ländern der Welt.“

(Quelle: Charta der Vielfalt im Wortlaut, September 2021)

CHANGEMAKERS

A social project for refugees

Change for Chances. Change for Diversity.

valantic ist gemeinsam mit socialbee und SAP beim IT-Qualifizierungsprogramm CHANGEMAKERS – A SOCIAL PROJECT FOR REFUGEES dabei, bei dem wir neue Karrierechancen für geflüchtete Menschen in der gesamten DACH Region schaffen.

In drei Monaten durchlaufen 16 Teilnehmer*innen dabei ein richtiges Power-Programm: SAP qualifiziert durch verschiedene Kurse im Bereich SAP HANA, socialbee stärkt das Know-how im Professional Development durch ein bewährtes Soft Skills Training und valantic bietet Geflüchteten in einer Praktikumsphase erste wichtige Praxiserfahrung im IT-Bereich.

CHANGEMAKERS 3.0 Logo von socialbee
Birgitt Schmidt-Tophoff, Director Recruitment, valantic

Birgitt Schmidt-Tophoff
Director Recruitment bei valantic

„Unsere Teilnahme an dem Changemakers-Programm ist Ausdruck unserer Sicht auf Diversität und Inklusion in unserer Organisation. Bei valantic sind alle Menschen mit all ihren Unterschieden herzlich willkommen!“

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Wir sind Partner von Global Digital Women (GDW)

Logo der Initiative Global Digital Women (GDW)

Als Mitglied der Charta der Vielfalt und Partner von Global Digital Women (GDW) unterstützt valantic besonders auch die Interessen von Frauen in der Digitalwirtschaft. Unter dem Motto „One Step Ahead“ unterstützt die GDW „eine diverse Wirtschaftswelt, die dem Zeitgeist voraus ist. Inklusive Unternehmen, die alte Strukturen aufgebrochen und innovative Karrierewege eröffnet haben. Zukunftsfähige Marken, die Gleichstellung und Geschlechtervielfalt leben“ – das ist die Vision der GDW und valantic.

Dabei unterstützen wir aktiv die Mission der GDW, „die Welt diverser zu machen, die Gleichstellung der Geschlechter zu beschleunigen, den Anteil an Frauen in Führungsebenen und in Digitalberufen zu erhöhen und für eine gerechte Teilhabe aller in Wirtschaft und Gesellschaft einzutreten.“

(Quelle: Global Digital Women – Vision & Mission, September 2021)

„valantic Women Power“

Unser internes Frauennetzwerk

Als gesellschaftliches Engagement gilt für valantic auch, sich innerhalb der internen Organisation um Vielfalt und Gleichstellung zu bemühen. Ein Aspekt, der die IT- und Beratungsbranche prägt, ist die niedrige Frauenquote. Zu diesem Zweck hat valantic ein internes Frauennetzwerk ins Leben gerufen, „valantic Women Power“, das eine Plattform für die weiblichen Beschäftigten von valantic darstellt.

In diesem Netzwerk können sich die Mitarbeiterinnen von valantic über Karriere- und Zukunftsthemen aus Gesellschaft, Wissenschaft und Wirtschaft austauschen und diese aktiv mitgestalten. Die daraus resultierenden Ideen sollen Frauen bei ihrer Karriere unterstützen, ihre Sichtbarkeit stärken und die Arbeit von valantic durch Vielfalt bereichern

Collage von valantic Mitarbeiterinnen im valantic Frauennetzwerk valantic Women Power
Dr. Holger von Daniels, Geschäftsführer und Gründer von valantic

Holger von Daniels
Gründer und CEO von valantic

„Von Anfang an war es das Ziel von valantic, ‘anders‘ zu sein und diese Andersartigkeit auch in allen Dimensionen zuzulassen. Daher liegt mir die Diversität, Gleichstellung und Vielfalt unserer Kolleg*innen so sehr am Herzen.“

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Birgitt Schmidt-Tophoff, Director Recruitment, valantic

Birgitt Schmidt-Tophoff
Director Shared Services Center Recruitment bei valantic

„Wir wollen eine Kultur schaffen, in der sich wirklich alle Menschen wohl und willkommen fühlen.“

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Blogbeiträge aus der #valanticworld

Interviews & persönliche Success Stories

Digitalheldin Heena

#valanticworld 31. Oktober 2024

Digitalheldin Heena: Malerei als Inspiration für die SAP Beratung

Von Indien, nach Bremen nach München: In ihrer süddeutschen Wahlheimat erlebt Heena kulturelle und wirtschaftliche Vielfalt. Ihre Erfahrung hat gezeigt: Diversität schafft Perspektivwechsel. Als SAP IBP Consultant verbindet Heena klassisches SAP mit innovativen IT-Lösungen. Ihre Motivation: Für komplexe Probleme Lösungen finden.

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Noël Stolp ist Teil des Business Development Teams der GenAI Taskforce.

#valanticworld 8. Oktober 2024

Connecting Customers – Noël Stolp über seine Rolle in der GenAI Taskforce

Von der One-Man-Show zum Teamplayer: Noël hat sich schon früh der faszinierenden Welt der KI gewidmet. Perfekt geeignet für die Taskforce, setzt er seine Stärken im Bereich GenAI ein, ohne dabei selbst programmieren zu müssen. Seine Aufgaben: Lead-Generierung und Kundenbeziehungen.

Connecting Customers – Noël Stolp über seine Rolle in der GenAI Taskforce
Als Senior Managerin bei valantic macht Hannah Technologie begreifbar und findet Lösungen für ihre Kund*innen.

#valanticworld 24. September 2024

Digitalheldin Hannah: Ihr Perfect Match aus Beratung, Mutter-Sein und GenAI

Ein halbes Gehalt, für ein ganzes Gehirn: für Senior Managerin Hannah ein guter Tausch. In unserem Interview verrät sie, warum weniger manchmal mehr ist und wie die „Mach-Maschine“-KI ihr dabei hilft. Ihre Perspektive inspiriert!

Digitalheldin Hannah: Ihr Perfect Match aus Beratung, Mutter-Sein und GenAI
Wenn Matas Pugžlys nicht gerade Code für neue generative KI-Projekte schreibt, genießt er gerne die Landschaft des Balkans.

#valanticworld 12. September 2024

Malen mit Daten – wie Matas mit generativer KI zum Künstler wird

Lerne Matas Pugžlys kennen: Seine Liebe zu Kunst und KI hat ihm einen Job in der GenAI Taskforce verschafft. Klicke hier und erfahre, wie er überhaupt zur IT kam, warum ihn Bildgenerierung so fasziniert und wie er den Workflow am Laufen hält.

Malen mit Daten – wie Matas mit generativer KI zum Künstler wird
Fabian Schepp. GenAI-Experte bei valantic, gibt einen Workshop.

#valanticworld 29. August 2024

KI oder Korallenriff – Was künstliche Intelligenz mit Fabians Tauchgängen zu tun hat

Welche Rolle spielen eine vergessene Geburtstagskarte und die Unterwasserwelt in Fabians KI-Karriere? Erfahre im Interview wie er KI beruflich und privat einsetzt und den professionellen Umgang mit dem digitalen Co-worker vally in der valantic vorangetrieben hat.

KI oder Korallenriff – Was künstliche Intelligenz mit Fabians Tauchgängen zu tun hat
Maria ist Beraterin für Digitalisierungsprojekte im Bereich Customer Experience und bereits seit ihrem dualen Studium bei valantic.

#valanticworld 20. August 2024

Digitalheldin Maria – Warum sie sich vor 18 Jahren für die IT und für valantic entschieden hat

Als Maria vor 18 Jahren bei valantic landete, stand sie erst am Anfang ihres Studiums. Warum sie valantic immer noch treu geblieben ist und wie sie in ihrer Rolle als digital native Design und Funktion vereint, erfahrt ihr hier.

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Portrait Kristina

#valanticworld 14. August 2024

Glücksfall GenAI: Wie hoch ist die Chance, dass ein Zufall deine Karriere verändert? Kristina erklärt es!

Ein glücklicher Zufall hat Kristina die Tür zur Welt von GenAI geöffnet. Was hatte der Urlaub ihrer Kollegin damit zu tun? Und warum vertraut Kristina manchmal ihrem eigenen Gehirn mehr als der GenAI? All das und mehr erfahrt ihr in ihrem Interview!

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Maike

#valanticworld 26. Juli 2024

Pizza, Programmieren und Projekt Manager – Maikes Erfolgsrezept für die GenAI Taskforce

Maike beweist: In der GenAI Taskforce geht es um mehr als nur Programmieren. Welche Qualitäten sie in das Führungsteam bringt, warum KI für mehr Chancengleichheit sorgt und wie Maike Releases am besten mit Pizza und Bier gewinnt, erfährst du hier.

Pizza, Programmieren und Projekt Manager – Maikes Erfolgsrezept für die GenAI Taskforce
Digitalheldin Christina

#valanticworld 25. Juli 2024

Digitalheldin Christina: Ihr Start in die Teamlead Rolle in der HR Beratung

Christina ist 30 Jahre alt und Teamleiterin im SAP HCM Bereich. Schon früh in ihrer Karriere hat sie erste Führungserfahrungen gesammelt und hat die Leadership Laufbahn für sich entdeckt. Dabei hat sie gelernt, sich nicht von Stereotypen entmutigen zu lassen.

Digitalheldin Christina: Ihr Start in die Teamlead Rolle in der HR Beratung

Deine Ansprechpartnerin

Bild von Birgitt Schmidt Tophoff, Director Recruitment bei valantic

Birgitt Schmidt-Tophoff

Director Recruitment

valantic GmbH